編者按送戰(zhàn)友，踏征程。第二批士兵選退工作即將展開(kāi)，一部分老兵又將離開(kāi)朝夕相處多年的戰(zhàn)友和軍營(yíng)。隨著離隊(duì)時(shí)間臨近，老兵們?yōu)槟芊駥?shí)現(xiàn)留隊(duì)愿望而擔(dān)心，為個(gè)人轉(zhuǎn)身就業(yè)前景而擔(dān)憂(yōu)，怕自己的榮譽(yù)得不到認(rèn)可而煩惱……陸軍第39集團(tuán)軍某防空旅為了化解士官的心結(jié)，有針對(duì)性地采取一系列舉措，提前讓他們?cè)谛睦镞~過(guò)復(fù)轉(zhuǎn)那道“坎”。這個(gè)旅的經(jīng)驗(yàn)作法值得借鑒。

　　困惑之一：

　　能否順利留隊(duì)心里沒(méi)“底數(shù)”

　　前不久，某防空旅展開(kāi)的一次問(wèn)卷調(diào)查顯示，今年渴望繼續(xù)留隊(duì)建功立業(yè)的士官比例同比上升近9個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)下了近5年來(lái)之最。留隊(duì)比例攀升的原因有3個(gè)方面：45%的士官認(rèn)為，地方就業(yè)困難、創(chuàng)業(yè)不易，加上自身學(xué)歷、經(jīng)歷不占優(yōu)，留隊(duì)繼續(xù)服役才是最佳選擇；一些士官認(rèn)為，自己早已適應(yīng)了部隊(duì)，心留給了軍旅，持這種想法的中、高級(jí)士官占23%；18%的士官認(rèn)為，部隊(duì)醫(yī)療、伙食標(biāo)準(zhǔn)、居住條件、配套設(shè)施等各項(xiàng)待遇和保障都向上向好，軍營(yíng)的吸引力更大。

　　士官們留隊(duì)意愿強(qiáng)烈，困擾也隨之而來(lái)。特別是表現(xiàn)突出的士官心里也沒(méi)底：下士小李曾被評(píng)為訓(xùn)練尖子，各項(xiàng)條件不錯(cuò)，但考慮到家里沒(méi)背景，擔(dān)心自己被“擠”下去。表現(xiàn)一般的士官則動(dòng)員起了家人，或找朋友、或托老鄉(xiāng)……

　　為打消士官顧慮，這個(gè)旅向全體涉及晉升的士官及家長(zhǎng)致信，公示“五個(gè)優(yōu)先”“六個(gè)不選”等選取標(biāo)準(zhǔn)條件和政策紀(jì)律，并鄭重承諾：凡在士官選取中存在私留挪用指標(biāo)、授意說(shuō)情、收受錢(qián)物、牽線搭橋等行為的一律嚴(yán)厲查處。按選取進(jìn)程進(jìn)行8次公示：選取標(biāo)準(zhǔn)條件、申請(qǐng)人情況、述職評(píng)議結(jié)果、支部測(cè)評(píng)排名、營(yíng)黨委推薦提名、考評(píng)及體檢結(jié)果、預(yù)選對(duì)象名單、選取審定結(jié)果，全程實(shí)施“陽(yáng)光操作”。還將依托旅政工網(wǎng)開(kāi)設(shè)“復(fù)員士官服務(wù)窗口”專(zhuān)欄，及時(shí)更新最新復(fù)轉(zhuǎn)選晉的上級(jí)文件、通知要求、名額分配和最新動(dòng)態(tài)等，開(kāi)通監(jiān)督舉報(bào)專(zhuān)欄，指定紀(jì)檢人員在線值班。一系列措施下來(lái)，士官們感嘆：“一切在陽(yáng)光下進(jìn)行，即使自己愿望沒(méi)實(shí)現(xiàn)也無(wú)怨言。”

　　記者感悟：在敏感問(wèn)題上，是攥緊拳頭讓大家猜，還是攤開(kāi)手掌讓大家看，關(guān)系一個(gè)單位的向心力和戰(zhàn)斗力。把工作好的留下，能激勵(lì)一大片；相反，會(huì)挫傷一大片。

　　困惑之二：

　　憑什么敲開(kāi)再就業(yè)的“鐵門(mén)”

　　據(jù)調(diào)查了解，有3/5面臨復(fù)員的士官認(rèn)為，幾年軍旅既沒(méi)有入黨，也沒(méi)有立功受獎(jiǎng)，更沒(méi)有學(xué)過(guò)民用技術(shù)，在地方應(yīng)聘大軍中沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)；還有的則認(rèn)為，雖然自己軍事技能突出、個(gè)人作風(fēng)過(guò)硬，但在地方根本用不上；更有人反映，在部隊(duì)生活多年，自己的思想已封閉化、套路化，早就被地方的新潮流、新變化遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面，對(duì)與社會(huì)快速接軌信心不足。

　　如何引導(dǎo)復(fù)員士官認(rèn)清自身的潛力和優(yōu)勢(shì)？前不久，該旅為將要復(fù)員士官配制的“醒神劑”，平添了大家就業(yè)信心和創(chuàng)業(yè)勇氣。該旅副政委馮安平告訴記者，他們?yōu)閺?fù)員士官量身打造財(cái)會(huì)出納、通信原理、新聞攝影、車(chē)輛檢修等8類(lèi)地方熱門(mén)專(zhuān)業(yè)課程輔導(dǎo)，邀請(qǐng)駐地6家知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)圍繞“為什么選人用人堅(jiān)持軍人優(yōu)先理念”進(jìn)行座談交流，將創(chuàng)業(yè)成功的9名轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員老戰(zhàn)友請(qǐng)上講臺(tái)，聚焦“復(fù)員老兵什么最寶貴”“為什么從部隊(duì)走出去的我們會(huì)贏在起跑線上”等話(huà)題進(jìn)行授課。復(fù)員老兵黃艷澤在創(chuàng)業(yè)中，把在部隊(duì)學(xué)到的訓(xùn)練模式和野戰(zhàn)套路搬到了社會(huì)，打造仿真作戰(zhàn)環(huán)境，設(shè)置軍事訓(xùn)練課程，自主創(chuàng)辦了一家戶(hù)外體驗(yàn)式專(zhuān)業(yè)軍事拓展訓(xùn)練和比賽的“TT士官俱樂(lè)部”。聽(tīng)完他的事跡介紹后，增強(qiáng)了大家創(chuàng)業(yè)的底氣。

　　記者感悟：堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)、執(zhí)著的拼搏精神、火熱的奮斗熱情，都是部隊(duì)熔爐賦予每名官兵最寶貴的人生財(cái)富。認(rèn)清自己、了解自己，就能點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激情。

　　困惑之三：

　　榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)是否會(huì)“缺項(xiàng)”

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，面臨復(fù)員的老兵中，92%對(duì)自己軍旅生涯獲得的各種榮譽(yù)能否“保質(zhì)保量”帶回家心存擔(dān)憂(yōu)。

　　老兵的擔(dān)憂(yōu)并非空穴來(lái)風(fēng)。早些年，個(gè)別復(fù)員老兵的檔案中缺失相關(guān)榮譽(yù)證明，確實(shí)給再次就業(yè)帶來(lái)不便。據(jù)軍務(wù)科長(zhǎng)汪文俠介紹，某單位一名老兵檔案中缺一張三等功審批表，結(jié)果在應(yīng)聘時(shí)被刷了下來(lái)。

　　旅領(lǐng)導(dǎo)承諾：絕不讓一名官兵的榮譽(yù)證明缺項(xiàng)！該旅預(yù)先成立復(fù)員士官檔案審核監(jiān)督指導(dǎo)小組，由旅紀(jì)委書(shū)記馮安平牽頭，組織相關(guān)部門(mén)，圍繞“如何確保士官檔案袋內(nèi)所有材料一張不多、一張不少”專(zhuān)題研究，形成獎(jiǎng)懲通報(bào)櫥窗展示、正反典型網(wǎng)絡(luò)比對(duì)、檔案材料展板公布、群眾監(jiān)督滾動(dòng)公示等4類(lèi)15種具體措施，搭建起復(fù)員老兵檔案提前審、流動(dòng)狀態(tài)隨時(shí)看、公開(kāi)透明隨便查的“綠色”路徑。

　　記者感悟：檔案一張紙，影響一輩子。嚴(yán)格的審檔程序、負(fù)責(zé)的審檔態(tài)度，直接關(guān)系士兵切身利益，是影響兵心向背的大事。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)檔案材料完整無(wú)缺，是對(duì)基層士兵的最大負(fù)責(zé)和愛(ài)護(hù)。

　　困惑之四：

　　誰(shuí)來(lái)給士兵的實(shí)力出“證明”

　　前一時(shí)期，該旅政工網(wǎng)上出現(xiàn)了一群“藍(lán)瘦”“香菇”（網(wǎng)語(yǔ)，即：難受、想哭）的人，他們都是連隊(duì)公認(rèn)的能人，但因?yàn)榉N種原因，服役期間沒(méi)得過(guò)什么榮譽(yù)。他們無(wú)奈發(fā)聲：“誰(shuí)來(lái)為我們多年給部隊(duì)建設(shè)付出的汗水作證？”

　　指揮二連四級(jí)軍士長(zhǎng)馬勇就是其中之一，入伍10多年來(lái)，各項(xiàng)比武名次沒(méi)少拿，但每次都把獎(jiǎng)勵(lì)讓給別人，個(gè)人簡(jiǎn)歷的所獲榮譽(yù)一欄是空白。

　　然而，往年復(fù)員老兵的反饋卻給大家?guī)?lái)一些擔(dān)憂(yōu)：現(xiàn)在到地方找工作第一印象特別重要，指的是對(duì)個(gè)人能力的“初認(rèn)識(shí)”。過(guò)去應(yīng)聘時(shí)，多數(shù)都是靠個(gè)人嘴說(shuō)，要么就是做一份求職簡(jiǎn)歷，寫(xiě)上自己獲得過(guò)哪些榮譽(yù)、有哪些特長(zhǎng)等，沒(méi)有說(shuō)服力和權(quán)威性，很多戰(zhàn)友因此吃了閉門(mén)羹。

　　絕不能讓默默無(wú)聞、任勞任怨的士官離開(kāi)部隊(duì)就心寒。該旅政治部主任張永利介紹，今年，他們提前下發(fā)通知，要求以連為單位收集整理面臨復(fù)員老兵的日常表現(xiàn)，通過(guò)個(gè)人自述、戰(zhàn)友互評(píng)的方式，從政治、思想、品德、作風(fēng)、守紀(jì)、創(chuàng)新等12個(gè)方面進(jìn)行科學(xué)鑒定，結(jié)合優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處給出客觀推薦建議，各單位為他們每人撰寫(xiě)一份《就業(yè)推薦信》。為使老兵復(fù)員后能縮短工作適應(yīng)期、提高匹配度，幫助地方用人單位在最短時(shí)間內(nèi)了解到他們的基本情況和特點(diǎn)，該旅還專(zhuān)門(mén)把營(yíng)連排三級(jí)管理人電話(huà)同步附上，供用人單位深入了解。

　　記者感悟：在關(guān)心士官切身利益上，不讓老實(shí)人吃虧，不讓付出者心寒。時(shí)時(shí)把士官的發(fā)展和前途放在心上，士官才會(huì)無(wú)怨無(wú)悔為部隊(duì)付出一切。（王科研　胡代元　賈德仁　向勇制圖：李宇陽(yáng)）

第二批士兵選退工作臨近 誰(shuí)來(lái)給士兵實(shí)力出"證明"

圖文簡(jiǎn)介

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，面臨復(fù)員的老兵中，92%對(duì)自己軍旅生涯獲得的各種榮譽(yù)能否“保質(zhì)保量”帶回家心存擔(dān)憂(yōu)。記者感悟：在關(guān)心士官切身利益上，不讓老實(shí)人吃虧，不讓付出者心寒。