當前,部隊實戰化訓練開展得如火如荼,涌現出不少訓練尖子,受到大張旗鼓的表彰。同時,個別單位也出現評選的訓練尖子總是固定的幾個人,很少有新人脫穎而出的現象。訓練尖子經常鎖定某幾個人,會影響官兵參訓的積極性,使爭先氛圍不濃,官兵的干勁沖勁也會下降,甚至可能帶來一些負面情緒。評選訓練尖子的目的是有效激發官兵內在潛能,發揮出尖子的輻射作用,起到引領示范和以點帶面的作用。訓練尖子經常換換新面孔,才能形成你追我趕、誰也不甘示弱的生動局面。因此,要在科學評定訓練尖子上多下功夫。
評定訓練尖子不能簡單籠統,要進行細化,擴充獎勵類型??梢园延柧毤庾臃譃榭茖W組訓標兵、武器操作能手、安全訓練先進個人等等,力求推出的先進涉及到方方面面,使每一個崗位都成為產生訓練尖子的重要平臺,讓每一個訓練科目都有可以效仿的先進典型。還要設立名次“浮動”獎。及時公布訓練成績,只要有進步,哪怕總體靠后也要進行表揚,要讓更多的人看到信心和希望。讓所有參訓人員都處在“浮動”之中,形成人人都有可能當尖子、時時都可以產生尖子的良性競爭氛圍。如果一直處于領先地位,就要重獎特獎,區別于一般類型的獎勵。
在激勵斗志、表彰先進的同時,也要有必要的懲罰措施。對那些訓練成績一直靠后又不思進取的,要制定出一些可操作的標準,并落實到具體的人。必要時可讓那些經常落后的人曝曝光,起到警示作用。對這些落后人員也要大力開展幫帶活動。一個單位有幾個訓練尖子很正常,但一個單位能涌現出大批訓練尖子很難。這就需要大力開展“一對一”“多幫一”的幫帶活動,讓現有的訓練尖子帶出更多的訓練尖子?!皫煾怠币獛巴降堋保巴降堋备健皫煾怠保@樣的實戰化訓練才更有效果,這樣的團隊才更有戰斗力和凝聚力。(楊紅杰 蘇偉麗)