新兵是部隊鮮活的“血液”，新兵弱則部隊基礎弱，新兵強則部隊戰斗力強。從新兵訓練階段就應按照實戰化標準嚴格要求，從而保證部隊整體戰斗力的連貫性和延續性，為打贏未來戰爭奠定堅實基礎。

　　當前，各單位對新兵訓練都很重視，創新了訓練方法、提高了訓練標準，也融入了實戰化訓練課目，取得了一些效果。但骨干人才匱乏、訓練手段單一、訓練條件簡陋、考評機制滯后等問題仍不同程度存在，導致新兵基礎訓練難以適應實戰崗位需求。因此，必須針對上述問題謀劃對策，進一步搞好新訓工作，高標準抓好訓練質量落實。

　　培養過硬新訓骨干隊伍。搞好骨干選拔，切實遴選出體能技能、敵情觀念、實戰素養、組織指揮和臨機處置能力過硬的人員擔任新訓骨干；嚴格崗前培訓，堅持“基于大綱、高于大綱、嚴于大綱”和從難從嚴摔打錘煉，提高骨干帶兵本領和組訓施教能力；高標準抓好課目示范，讓優秀教練員走上臺前示范引領，做好表率，保證新訓一開始就把戰斗力標準立起來，將實戰化要求落下去；引導帶兵骨干依法帶兵、文明帶兵,做新兵信賴的好兄弟、成長進步的領路人，幫助新兵自覺以連為家、快速融入軍營。

　　合理設置課目內容時間。科學制訂訓練計劃，按照理論牽引、訓戰一致原則，在訓練時間上做好“應戰課目”的加法、“應試課目”的減法，保證難實課目訓練時間，重點進行戰備基礎、衛生與救護、實打實投等課目訓練；適度做好實戰課目拓展，將新兵拉到野外，組織實戰背景下戰術課題處置；把新兵帶到高寒山地、急流險灘等險要地域訓練，提高綜合素質；對軍事素質基礎好、接受能力較強的新兵，可適當編入老兵班排進行體驗式訓練，縮短戰斗力生成周期。

　　嚴格制訂考評實施細則。當前，新兵依照《大綱》采取普考和抽考的方式對所訓課目實施考核，有的單位在新訓中過分追求各個課目的合格率，注重結果而忽略了訓練過程和重難點課目。所以，要著眼突出實戰化訓練構建軍事訓練績效管理和考評體系。在制訂考評細則時,就要突出“訓戰考”相一致，加強訓練和考核針對性，進一步優化訓練內容，確保戰斗力水平和打贏未來戰爭銜接。

夯實新兵實戰化訓練根基

圖文簡介

新兵是部隊鮮活的“血液”，新兵弱則部隊基礎弱，新兵強則部隊戰斗力強。