編者按送戰友，踏征程。第二批士兵選退工作即將展開，一部分老兵又將離開朝夕相處多年的戰友和軍營。隨著離隊時間臨近，老兵們為能否實現留隊愿望而擔心，為個人轉身就業前景而擔憂，怕自己的榮譽得不到認可而煩惱……陸軍第39集團軍某防空旅為了化解士官的心結，有針對性地采取一系列舉措，提前讓他們在心里邁過復轉那道“坎”。這個旅的經驗作法值得借鑒。

　　困惑之一：

　　能否順利留隊心里沒“底數”

　　前不久，某防空旅展開的一次問卷調查顯示，今年渴望繼續留隊建功立業的士官比例同比上升近9個百分點，創下了近5年來之最。留隊比例攀升的原因有3個方面：45%的士官認為，地方就業困難、創業不易，加上自身學歷、經歷不占優，留隊繼續服役才是最佳選擇；一些士官認為，自己早已適應了部隊，心留給了軍旅，持這種想法的中、高級士官占23%；18%的士官認為，部隊醫療、伙食標準、居住條件、配套設施等各項待遇和保障都向上向好，軍營的吸引力更大。

　　士官們留隊意愿強烈，困擾也隨之而來。特別是表現突出的士官心里也沒底：下士小李曾被評為訓練尖子，各項條件不錯，但考慮到家里沒背景，擔心自己被“擠”下去。表現一般的士官則動員起了家人，或找朋友、或托老鄉……

　　為打消士官顧慮，這個旅向全體涉及晉升的士官及家長致信，公示“五個優先”“六個不選”等選取標準條件和政策紀律，并鄭重承諾：凡在士官選取中存在私留挪用指標、授意說情、收受錢物、牽線搭橋等行為的一律嚴厲查處。按選取進程進行8次公示：選取標準條件、申請人情況、述職評議結果、支部測評排名、營黨委推薦提名、考評及體檢結果、預選對象名單、選取審定結果，全程實施“陽光操作”。還將依托旅政工網開設“復員士官服務窗口”專欄，及時更新最新復轉選晉的上級文件、通知要求、名額分配和最新動態等，開通監督舉報專欄，指定紀檢人員在線值班。一系列措施下來，士官們感嘆：“一切在陽光下進行，即使自己愿望沒實現也無怨言。”

　　記者感悟：在敏感問題上，是攥緊拳頭讓大家猜，還是攤開手掌讓大家看，關系一個單位的向心力和戰斗力。把工作好的留下，能激勵一大片；相反，會挫傷一大片。

　　困惑之二：

　　憑什么敲開再就業的“鐵門”

　　據調查了解，有3/5面臨復員的士官認為，幾年軍旅既沒有入黨，也沒有立功受獎，更沒有學過民用技術，在地方應聘大軍中沒有任何優勢；還有的則認為，雖然自己軍事技能突出、個人作風過硬，但在地方根本用不上；更有人反映，在部隊生活多年，自己的思想已封閉化、套路化，早就被地方的新潮流、新變化遠遠甩在后面，對與社會快速接軌信心不足。

　　如何引導復員士官認清自身的潛力和優勢？前不久，該旅為將要復員士官配制的“醒神劑”，平添了大家就業信心和創業勇氣。該旅副政委馮安平告訴記者，他們為復員士官量身打造財會出納、通信原理、新聞攝影、車輛檢修等8類地方熱門專業課程輔導，邀請駐地6家知名企業的領導圍繞“為什么選人用人堅持軍人優先理念”進行座談交流，將創業成功的9名轉業、復員老戰友請上講臺，聚焦“復員老兵什么最寶貴”“為什么從部隊走出去的我們會贏在起跑線上”等話題進行授課。復員老兵黃艷澤在創業中，把在部隊學到的訓練模式和野戰套路搬到了社會，打造仿真作戰環境，設置軍事訓練課程，自主創辦了一家戶外體驗式專業軍事拓展訓練和比賽的“TT士官俱樂部”。聽完他的事跡介紹后，增強了大家創業的底氣。

　　記者感悟：堅強的意志品質、執著的拼搏精神、火熱的奮斗熱情，都是部隊熔爐賦予每名官兵最寶貴的人生財富。認清自己、了解自己，就能點燃創業就業的激情。

　　困惑之三：

　　榮譽獎勵兌現是否會“缺項”

　　記者在調查中發現，面臨復員的老兵中，92%對自己軍旅生涯獲得的各種榮譽能否“保質保量”帶回家心存擔憂。

　　老兵的擔憂并非空穴來風。早些年，個別復員老兵的檔案中缺失相關榮譽證明，確實給再次就業帶來不便。據軍務科長汪文俠介紹，某單位一名老兵檔案中缺一張三等功審批表，結果在應聘時被刷了下來。

　　旅領導承諾：絕不讓一名官兵的榮譽證明缺項！該旅預先成立復員士官檔案審核監督指導小組，由旅紀委書記馮安平牽頭，組織相關部門，圍繞“如何確保士官檔案袋內所有材料一張不多、一張不少”專題研究，形成獎懲通報櫥窗展示、正反典型網絡比對、檔案材料展板公布、群眾監督滾動公示等4類15種具體措施，搭建起復員老兵檔案提前審、流動狀態隨時看、公開透明隨便查的“綠色”路徑。

　　記者感悟：檔案一張紙，影響一輩子。嚴格的審檔程序、負責的審檔態度，直接關系士兵切身利益，是影響兵心向背的大事。榮譽獎勵檔案材料完整無缺，是對基層士兵的最大負責和愛護。

　　困惑之四：

　　誰來給士兵的實力出“證明”

　　前一時期，該旅政工網上出現了一群“藍瘦”“香菇”（網語，即：難受、想哭）的人，他們都是連隊公認的能人，但因為種種原因，服役期間沒得過什么榮譽。他們無奈發聲：“誰來為我們多年給部隊建設付出的汗水作證？”

　　指揮二連四級軍士長馬勇就是其中之一，入伍10多年來，各項比武名次沒少拿，但每次都把獎勵讓給別人，個人簡歷的所獲榮譽一欄是空白。

　　然而，往年復員老兵的反饋卻給大家帶來一些擔憂：現在到地方找工作第一印象特別重要，指的是對個人能力的“初認識”。過去應聘時，多數都是靠個人嘴說，要么就是做一份求職簡歷，寫上自己獲得過哪些榮譽、有哪些特長等，沒有說服力和權威性，很多戰友因此吃了閉門羹。

　　絕不能讓默默無聞、任勞任怨的士官離開部隊就心寒。該旅政治部主任張永利介紹，今年，他們提前下發通知，要求以連為單位收集整理面臨復員老兵的日常表現，通過個人自述、戰友互評的方式，從政治、思想、品德、作風、守紀、創新等12個方面進行科學鑒定，結合優點長處給出客觀推薦建議，各單位為他們每人撰寫一份《就業推薦信》。為使老兵復員后能縮短工作適應期、提高匹配度，幫助地方用人單位在最短時間內了解到他們的基本情況和特點，該旅還專門把營連排三級管理人電話同步附上，供用人單位深入了解。

　　記者感悟：在關心士官切身利益上，不讓老實人吃虧，不讓付出者心寒。時時把士官的發展和前途放在心上，士官才會無怨無悔為部隊付出一切。（王科研　胡代元　賈德仁　向勇制圖：李宇陽）

第二批士兵選退工作臨近 誰來給士兵實力出"證明"

圖文簡介

記者在調查中發現，面臨復員的老兵中，92%對自己軍旅生涯獲得的各種榮譽能否“保質保量”帶回家心存擔憂。記者感悟：在關心士官切身利益上，不讓老實人吃虧，不讓付出者心寒。