關(guān)注老年生活，守望銀齡人生。為深入實施“銀齡科普”行動，構(gòu)建“線下為主、線上補(bǔ)充、線上線下相結(jié)合”的銀齡科普宣傳體系，提升老年人科學(xué)素養(yǎng)和數(shù)字技能，更好地幫助老年人適應(yīng)信息社會的變化，泉州市科協(xié)聯(lián)合泉州開放大學(xué)、泉州廣播電視臺推出《老年生活館》欄目。

本期銀齡科普看點：

鐘南山：

對待新冠要像流感一樣 不要慌 最近，全國多地出現(xiàn)新冠病毒感染流行趨勢。中國工程院院士鐘南山表示，中國疾病預(yù)防控制中心在5月份最后一周公布流感樣病例新冠病毒陽性率為22.8%，占比差不多是1/5。新冠病毒目前雖然傳染性強(qiáng)，但致病性弱了很多，要有針對性地進(jìn)行治療。對待當(dāng)前新冠疫情要像流感一樣，不要慌。

交錢就可一次性補(bǔ)繳社保？假的！ 日前，有不法分子誘騙臨近退休人員辦理虛假社保補(bǔ)繳并從中牟利，福建省社會保險中心對此發(fā)布提醒，參保人員要警惕“代理補(bǔ)繳社?！毙买_局。任何聲稱可代理補(bǔ)繳社保的行為都是詐騙，參保人員不要通過中介機(jī)構(gòu)(或中介人員)辦理參保繳費(fèi)、補(bǔ)繳和申領(lǐng)養(yǎng)老金，須從正規(guī)渠道辦理社保補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。

按照政策規(guī)定，所有補(bǔ)繳均須以真實工作經(jīng)歷為前提。常見補(bǔ)繳類型：一是正常補(bǔ)繳，適用于用人單位未按規(guī)定及時為職工參保繳費(fèi)的情況，用人單位可以申請為職工補(bǔ)繳應(yīng)參保未參保時間段的養(yǎng)老保險費(fèi)；二是漏保補(bǔ)繳，主要針對存在事實勞動關(guān)系的漏保人員進(jìn)行補(bǔ)繳。

補(bǔ)繳要選擇正規(guī)辦理渠道。正常補(bǔ)繳需要由用人單位向社保部門或稅務(wù)部門提出申請，如果單位出現(xiàn)破產(chǎn)、注銷等特殊情況，可以由原單位上級主管部門或參保人自行申請。

補(bǔ)繳業(yè)務(wù)具體的辦理條件、辦理流程、申報材料以及補(bǔ)繳是否有利等問題，參保人員可向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。

部門提醒，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有授權(quán)任何中介機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳或代辦其他社保業(yè)務(wù)，任何中介機(jī)構(gòu)或中介人員聲稱交錢就可以一次性補(bǔ)繳社保的行為都是詐騙。對于不符合補(bǔ)繳條件的可以選擇延繳，即參保人達(dá)到法定退休年齡時，繳費(fèi)年限累計未達(dá)到規(guī)定最低繳費(fèi)年限的，可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，繳滿規(guī)定年限后就可以享受養(yǎng)老保險待遇。

**警惕新型招工騙局：

以保密為由收走手機(jī) 實則用于行騙** 近期，國內(nèi)其他城市已出現(xiàn)多起新型招工騙局案件。市反詐騙中心提醒：這類騙局通常以招臨時工、鐘點工的名義招聘，而后以“工作涉密”、不得拍照等為由，要求上交手機(jī)統(tǒng)一保管。殊不知，招聘者偷偷拔出手機(jī)卡，插入其他手機(jī)，供境外詐騙團(tuán)伙撥打詐騙電話。

**“銀發(fā)族”上班受傷

能否享受工傷保險待遇** 勞動者謝某入職時已超過法定退休年齡，工作過程中受傷，用人單位鞋服公司能否以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕賠償，“銀發(fā)上班族”的勞動者權(quán)益如何保障？日前，晉江市人民法院介紹該院審結(jié)的一起案件，判決鞋服公司應(yīng)賠償謝某各項工傷保險待遇。怎么回事呢？

晉江某鞋服公司（原告）與謝某（被告）有勞動糾紛一案。2023年4月，謝某入職晉江某鞋服公司工作，崗位是普通工人，其時年已滿56周歲，謝某在工作過程中受傷，為此雙方就有沒有工傷賠償產(chǎn)生糾紛。原告認(rèn)為，被告謝某入職時已經(jīng)超過法定退休年齡，其與被告之間不存在勞動關(guān)系，因此無需支付被告謝某因工受傷的賠償金。

被告謝某認(rèn)為，雙方糾紛經(jīng)仲裁并生效，入職時其本人雖然超出法定退休年齡，但并未享受養(yǎng)老保險待遇，其與被告簽訂的是勞動合同，故應(yīng)認(rèn)定其在工作中所受傷害為工傷，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。

晉江市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告未能舉證證明謝某已依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，雙方于謝某入職當(dāng)日即簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為對勞動關(guān)系的認(rèn)可。人力資源和社會保障部門作出認(rèn)定，謝某所受事故傷害為工傷。原告在收到工傷認(rèn)定決定書后，并未在法定期限內(nèi)提出行政復(fù)議或行政訴訟，現(xiàn)該決定書已經(jīng)發(fā)生法律效力；結(jié)合雙方簽訂的《勞動合同書》，應(yīng)認(rèn)定謝某與晉江某鞋服公司之間是勞動關(guān)系。據(jù)此，法院判決原告應(yīng)賠償謝某各項工傷保險待遇。

一審判決后，原告不服上訴，泉州市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

法官介紹，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！北景竸趧诱唠m超過法定退休年齡，但并未享受養(yǎng)老保險待遇，此種情形下，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理，勞動者仍有權(quán)享受工傷保險待遇，用人單位應(yīng)及時為勞動者繳納工傷保險，不得以勞動者超齡為由規(guī)避工傷保險責(zé)任。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間基于勞動合同建立的關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的約束。勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬的民事關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)主要由合同約定，體現(xiàn)出較大的自主性。

來源: 福建省泉州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會