當前，形式主義之風在社會各個層面肆意蔓延，給各項工作帶來極大危害。諸多工作看似開展得轟轟烈烈，實則成效寥寥，偏離了工作的初衷與本質。從國家發展的宏觀視角來看，世界正處于百年未有之大變局，全球局勢波譎云詭，意識形態領域的斗爭日趨激烈。在這樣的大背景下，推進中國式現代化面臨著重重挑戰。形式主義的泛濫，致使政策在執行過程中嚴重走樣，大量資源被無端浪費，極大地阻礙了國家發展戰略的順利實施，對經濟社會的高質量發展形成了明顯的掣肘。聚焦基層治理領域，基層作為政策落地的“最后一公里”，是直接服務群眾的前沿陣地。然而，形式主義使得基層干部深陷文山會海、頻繁迎檢的泥沼，他們根本無暇顧及群眾的實際問題，基層治理的效率和質量大打折扣，黨和政府在群眾心中的良好形象也受到嚴重損害。再從社會風氣層面分析，形式主義助長了弄虛作假、敷衍塞責的不良風氣，誠實守信、務實擔當的價值觀受到強烈沖擊，營造風清氣正社會環境的目標也因此受阻。基于此，本文期望能夠引起全社會的高度警覺。通過制定科學合理的政策措施，有效遏制形式主義，使每一項工作回歸本質，充分發揮其應有的作用，推動社會各項事業健康、有序發展。讓人民群眾在各項工作中獲得更多實實在在的利益和更高的滿意度，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感，為中國式現代化建設筑牢堅實基礎。

一、樹立崇高的精神追求是各項工作更進一步的強大動力

（一）重塑正確政績觀

深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育活動，促使各級領導干部深刻領會為人民服務的宗旨意識。引導廣大領導干部牢固樹立以人民為中心的發展思想和“你若心里裝著人民，就會有無窮的動力”的情懷，切實增強為人民服務的責任感與使命感。讓他們深刻認識到，真正的政績源自為人民群眾辦實事、解難題、謀福祉，而非依靠表面的“形象工程”“亮點項目”來裝點門面。

（二）培育務實文化

積極開展作風整頓活動，堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力培養嚴謹細致、求真務實的工作作風。借助批評與自我批評等方式，精準查找工作中存在的作風問題，并制定切實可行的整改方案。構建新型干群互動關系，各級領導干部主動深入基層一線，開展不打招呼、不作預設的隨機調研，與群眾面對面交流，認真傾聽他們的意見和建議，形成詳實的問題清單與整改報告。

（三）強化社會引導

充分利用各類媒體和傳播渠道，大力弘揚積極向上的主流價值觀，營造崇尚崇高精神追求的濃厚社會氛圍，讓人們樹立正確的價值取向和崇高的精神追求。在學校教育體系中，有機融入品德教育、價值觀教育等內容，注重培養學生的社會責任感和崇高理想信念。同時，社會面積極開展形式多樣的教育活動，針對不同人群的特點，進行有針對性的精神追求培養和引導，全面提升全民的精神境界和道德水平。

**二、**制定科學的工作制度是各項工作更進一步的堅實基礎

（一）精簡會議文件

嚴格把控會議數量和規模，對于可開可不開的會議，堅決不開；能夠合并的會議，一律合并召開。大力推廣視頻會議、線上辦公等便捷高效的工作方式。建立政策必要性評估制度，要求所有政策提案必須包含成本收益分析以及基層執行難度評分。對文件進行嚴格審核，精簡文件篇幅，提高文件質量，杜絕重復發文、空洞發文現象。明確規定各級部門發文數量上限，確保文件內容具有可操作性。

（二）簡化審批流程

全面梳理全社會各項審批事項，對工作流程進行全方位優化，削減不必要的審批環節和證明材料，合并重復、相似流程，簡化表格填報和材料提交要求。大力推進政務服務信息化建設，將涉及多個部門的事項集中辦理，想盡一切辦法減少人們群眾辦事的跑腿次數和時間成本，設身處地為人民群眾著想，最大項度實現網上辦事、一站式服務，切實提高審批效率，堅決抵制“可辦可不辦”的人為限制。

（三）合理下放權力

上級部門要勇于放權，基層人員要敢于用權、善于用權。全面梳理現有權力事項，明確可下放給基層的權力內容，清晰界定下放權力的范圍和使用條件，防止權力濫用或職責不清的情況發生。加大對基層干部隊伍建設的支持力度，提高其待遇保障水平，加強其專業知識培訓，提升其管理能力。加大對基層資源配置的力度，推動財政資源向基層傾斜。

三、建立嚴格的問責機制是各項工作更進一步的有力保障

（一）構建科學考核體系

改革現有的政績考核制度，引入第三方評估機構，建立長期政績考核機制。降低對表面業績、數字指標的過度關注，加大對工作實際成效、長遠影響、可持續發展以及群眾獲得感的考核權重。引導領導干部從長遠角度謀劃工作，注重工作質量和實效，實現從“痕跡管理”向“效能評估”的轉變。推行實績檔案制度，實施差異化考核，建立干部工作實績動態數據庫，涵蓋落地率、群眾投訴率等客觀指標。

（二）加強日常監督檢查

強化黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督等多種監督形式的有機融合，構建全方位、多層次的監督體系。成立專門的監督檢查小組，定期對各項工作的開展情況進行檢查，嚴肅查處形式主義、敷衍塞責、推諉扯皮等行為。建立問題舉報渠道，鼓勵群眾和媒體積極參與監督舉報，對不良行為進行曝光，形成強大的震懾力。

（三）創新監督檢查機制

鼓勵干部在工作中勇于創新、勇于擔當、敢于嘗試、大膽干事、積極作為，探索解決問題的新思路、新方法，充分激發干部的創新熱情和積極性。對于因創新探索而出現的一些非原則性失誤，給予寬容和理解。明確創新容錯的范圍、標準和程序，消除干部的后顧之憂，讓他們能夠大膽創新，卷起袖子加油干。對在工作中提出創新性思路、方法并取得顯著成效的部門和個人，給予獎勵

推動各項工作邁向新高度，需要多管齊下、綜合施策、標本兼治。只有這樣，才能有效破除形式主義，讓各項工作取得實實在在的成果，為經濟社會的高質量發展提供有力支撐。社會各界務必高度重視，深刻認識形式主義的危害性，從思想、制度、行動等方面采取切實有效的整治措施，確保每一項工作都能落到實處，以實際行動贏得人民群眾的信任和支持。唯有如此，我們才能構建更加和諧、穩定、有序的社會環境，實現國家的長治久安和人民的安居樂業。在未來的工作中，要持續關注形式主義的新動向、新表現，不斷探索創新治理方法和手段，以適應時代發展和社會進步的需求。相信在全社會的共同努力下，一定能夠攻克形式主義這一難題，推動各項工作更進一步、邁上新臺階。

來源: 安全科普研究