船員海上任職資歷是船員職務晉升和到期換證的重要依據，作為船員的重要信息之一，任職資歷的填寫和報備需要格外認真，近期，海事執法人員在檢查中發現了多起船員資歷填寫報備不準確的問題，接下來就讓我們一起看看，船員資歷報備需要注意哪些問題。

典型案例
1.2023年12月，海事執法人員對一馬紹爾群島籍船舶開展現場檢查時發現，該輪船員張某某的船員服務簿記載其該航次任職三管輪，與公司簽署的就業協議中的受雇職務也為三管輪，但是在船員管理系統中顯示張某某該航次的任職職務為二管輪，與船上所任職務不一致。經進一步調查了解，系船務公司對張某某船員任職職務信息操作有誤。

2.2024年1月，海事執法人員對一巴拿馬籍船舶開展現場檢查時發現，該輪船員張某某的船員服務簿記載其該航次任職大管輪，與公司簽署的就業協議中的受雇職務也為大管輪，但是在船員管理系統中顯示張某某該航次的任職職務為二管輪，與船上所任職務不一致。經進一步調查了解，系船務公司對張某某船員任職職務信息操作有誤。

資歷問題產生的危害
1.影響船舶航行安全。船員取得證書前沒有實際船上見習資歷、證書到期換證前未按規定具備一定期限的實際任職資歷，將無法確保船員具備相應崗位適任條件及持續保持崗位履職的能力，給水上交通安全埋下事故隱患。

2.影響船員正常換證。船員使用不準確資歷換證將大大增加海事主管機關船員發證審核難度，甚至導致部分在船任職資歷無法認定，從而影響船員的換證時間，以虛假資歷申請換證的船員將會受到海事行政處罰。

3.影響船員派出單位信譽。船員資歷報備不準確暴露出船員服務公司在報備時工作不細致到位，屢次出現相應問題也會降低船員對于公司的信譽度，嚴重影響聲譽口碑。

資歷重點關注內容
1.船員見習資歷。對于需要見習開封的船員需要由公司向轄區海事管理機構報送見習信息表，經確認后可開展船上見習。公司安排船長和高級船員見習時，每艘船舶同一職務同時在船見習不得超過2人。

2.岸基管理人員資歷。船員培訓機構或船公司的岸基管理人員為保持證書有效，時常出現“掛資歷”的造假行為，此類違法行為一旦被發現，將會被嚴厲處理。相關人員如需更新或換取證書，請參加正規培訓考試，切勿走“捷徑”。

3.虛構偽造等可疑資歷。對于資歷中出現任職船舶名稱可疑，船舶已注銷或國籍證書失效等不明情況，要及時向海事管理機構報告并如實說明相關情況。對于出現資歷被他人借用、盜用等情形，要及時報告海事管理機構，配合相關調查。

4.有涂改痕跡的資歷。各類船員資歷、任職情況、船員服務簿等證件在無正當理由下不允許進行涂改，以確保各項信息、時間的真實性和完整性。對于資歷簽署人不是同船船長等特殊情形，要留存相關證明材料并進行相應說明。

5.船員系統報備的資歷。公司向海事管理機構報備的船員任職職務要同船員實際在船任職職務相符。報備前，船員、船長、公司之間要進行核查確認，確保各項信息一致，避免出現誤報、漏報的情況。

來源: 中國航海學會